核心结论：私人雇佣工人给公司干活受伤，提供劳务一方（即工人）一般无需承担主要责任，但若存在故意或重大过失，可能需承担部分责任。具体责任划分需根据双方过错程度确定。以下分情况详细说明：

1. 提供劳务一方无过错时
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工人完全按照雇主指示操作，且无故意或重大过失（如违规操作、疏忽大意等），则责任应由接受劳务一方（即雇主或公司）承担。例如：工人按规范使用工具时因工具故障受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等。

2. 提供劳务一方存在过错时
   若工人因自身故意或重大过失导致受伤（如未佩戴安全防护装备、擅自操作危险设备等），需根据过错程度分担责任。例如：工人明知高空作业需系安全带却未系，导致坠落受伤，法院可能判定工人承担20%-50%责任，剩余部分由雇主承担。

3. 第三人侵权导致受伤时
   若伤害由第三人造成（如其他工人违规操作导致碰撞），工人可要求第三人赔偿；若雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、现场监管缺失），雇主可能需承担补充责任。例如：工人被第三方车辆撞伤，第三方为主要责任方，但雇主若未划定安全作业区域，可能需承担部分连带责任。

关键提醒：

• 雇主责任范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、丧葬费等。
  
• 证据固定：工人应保留医疗记录、工资证明、现场照片等证据，以便后续维权。
  
• 争议解决：双方可协商赔偿，协商不成可向法院起诉，或通过劳动仲裁（若符合劳动关系特征）。
  

建议行动：
若您或他人涉及此类纠纷，可直接向我提供具体细节（如受伤原因、雇主身份、是否签订协议等），我将进一步分析责任比例及维权路径。