产假回来发现工作被做、自己被架空，您有权依法维护自身权益。针对您的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假结束后有权返回原岗位或相近岗位工作，且工资待遇等应保持不变。公司不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这是您维护自身权益的法律基础。
二、理性沟通与收集证据
内部沟通：
- 首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行坦诚的交流，表达您对当前工作状况的困惑和担忧。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化言辞，并做好沟通记录，以备后续需要。
收集证据：
- 收集劳动合同、产假前的岗位描述、工资单、工作变动通知等书面或电子邮件证据，以证明您的岗位被顶替或您被架空的事实。
- 记录没有实际工作任务分配、被排除在重要会议或项目之外的情况，这些都可以作为您维权的有力证据。
三、查阅法律法规与公司制度
- 熟悉相关法律法规，特别是关于女职工劳动保护的部分，确保自己的权益得到法律保护。
- 仔细研究公司内部的规章制度，特别是涉及岗位调整、员工权益保障等方面的规定，看公司是否违反了其内部规定。
四、正式提出异议与寻求援助
正式提出异议：
- 向公司提交书面异议，明确指出公司的行为违反了相关法律法规和公司内部规定，并要求立即纠正。
- 在异议书中详细列出法律依据和事实依据，并附上相关证据，以增强说服力。
寻求法律援助或调解：
- 若公司置之不理或拒绝纠正，您可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 尝试通过调解解决争议，这可能更快速且成本较低。调解过程中，您可以提出恢复原岗位、调整工作岗位或获得相应经济补偿等要求。
五、向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉书，详细说明您的个人信息、公司信息、投诉事项及诉求，并附上相关证据材料。
- 提交给劳动监察部门，由其进行调查核实并要求公司作出说明。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
- 参与庭审，陈述案件事实，出示证据，并对公司答辩进行回应。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
六、提起诉讼与保持冷静
提起诉讼：
- 作为最后手段，若仲裁结果不满意，您可向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，咨询专业律师（但此处您可直接向我咨询）意见，确保充分准备所有必要的证据和材料。
保持冷静与耐心：
- 在整个维权过程中，保持冷静和耐心至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响维权效果。
- 坚持维护自己的合法权益，同时考虑职场的复杂性和长远性，尽量寻求双赢的解决方案。
总结与建议：产假后发现岗位被顶替或被架空，您应首先明确自己的法律权益，然后通过理性沟通、收集证据、查阅法规、正式提出异议、投诉与仲裁等步骤来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和耐心，坚持依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。