针对您提出的“用人单位没直接辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果用人单位没有直接辞退您，那么通常不存在基于辞退的直接赔偿问题。但是，存在一些特殊情况，您可能因此获得经济补偿：

一、用人单位存在违法行为

如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您不得不解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位有不当行为导致您离职

如果用人单位有恶意调岗降薪、强迫劳动等行为，虽然未直接辞退您，但使您的权益受损而离职，那么用人单位也可能需要支付经济补偿。在这种情况下，您需要收集能证明用人单位上述不当行为的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、通知文件等。

三、维权途径

1. 协商：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，以支持您的诉求。

四、注意事项

• 在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或篡改的证据。
• 在与用人单位协商或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，虽然用人单位没有直接辞退您，但如果存在违法行为或不当行为导致您离职，您仍然有可能获得经济补偿。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。