未签劳动合同工作28天被无故辞退，你首先可以明确的是，你有权依法维权，要求用人单位支付相应的赔偿。针对你的情况，我将从以下几个方面为你详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了28天，虽然未满一个月，但这一规定体现了法律对未签劳动合同行为的惩罚性，且在实际操作中，若你继续工作至超过一个月，则有权要求用人单位支付双倍工资。不过，就你目前的情况，我们更关注的是被无故辞退的赔偿问题。
二、被无故辞退的赔偿
经济补偿：
- 用人单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了28天，即不满六个月，因此用人单位应支付你半个月工资的经济补偿的两倍，也就是一个月工资的赔偿金（但实际操作中，因工作不满一个月，可能按实际工作天数折算或按最低工资标准等确定赔偿基数，具体需结合地方规定和实际情况）。不过，更常见且直接的是，由于是违法解除，你可以主张按半个月工资（若严格按年限算）的双倍即一个月工资作为赔偿（但需注意，这里的“一个月工资”作为赔偿的表述是为了简化理解，实际可能需根据地方规定或协商确定具体数额，且若实际工资高于地方上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准有上限）。但更准确的做法是，直接依据违法解除的事实，主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而经济补偿标准在此情况下因工作年限短可能按半个月工资计算，双倍则是一个月工资的赔偿（但需以实际工资为基数，且受地方规定影响）。简化理解，你可以主张相当于一个月工资（或按实际工作天数折算后的数额）的赔偿金。
未签劳动合同的双倍工资：
- 虽然你工作了28天未满一个月，但如果你继续工作下去，超过一个月后，用人单位仍未与你签订劳动合同，你则有权要求用人单位支付从第二个月起至签订合同或离职之日止的双倍工资。就你目前的情况，虽然不能直接主张双倍工资，但这一规定提醒你，在未来的工作中，要注意保护自己的这一权益。
三、维权步骤
收集证据：
- 工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、工资发放凭证（如银行转账记录）、同事证言等，都是证明你与用人单位存在劳动关系以及你工作情况的重要证据。
与用人单位协商：
- 你可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金和未签劳动合同的双倍工资（若适用）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查、责令改正并处罚。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和未签劳动合同的双倍工资（若适用）。仲裁是解决劳动争议的法定程序，且仲裁裁决具有法律效力。
四、注意事项
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 收集证据时要确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的证据。
- 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
最后，我要强调的是，未签劳动合同并不意味着你的权益无法得到保障。你有权依法维权，要求用人单位支付相应的赔偿。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。