结论前置：甲方强迫己方员工超强度工作属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律定性：强迫超强度工作违法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条规定：

• 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
• 加班限制：用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）；
• 禁止强迫劳动：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，否则劳动者有权拒绝。

若甲方行为符合以下情形，即构成违法：

• 强制要求员工每日工作超过8小时且未支付加班费；
• 未经协商单方面延长工作时间；
• 以扣减工资、解雇等手段威胁员工加班；
• 长期安排超时工作导致员工健康受损（如职业病）。

2. 法律后果：用人单位需承担的责任

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，给予警告，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）；
• 民事赔偿：员工可要求支付加班费、经济补偿金（如被迫离职）；
• 刑事责任：若强迫劳动导致严重后果（如重伤、死亡），可能构成《刑法》第二百四十四条“强迫劳动罪”，处三年以下有期徒刑或拘役。

3. 员工维权路径

（1）协商解决

• 与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费；
• 保留书面证据（如考勤记录、加班通知、工资条）。

（2）投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）；
• 劳动监察部门可介入调查，责令用人单位整改。

（3）劳动仲裁

• 申请仲裁的情形：用人单位拒不支付加班费、违法解除劳动合同；
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

（4）诉讼

• 对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼；
• 若涉及刑事犯罪（如强迫劳动罪），可向公安机关报案。

4. 实务建议

• 证据收集：保存工作记录、加班通知、医疗证明等材料；
• 及时行动：避免超过仲裁时效，优先通过劳动监察快速维权；
• 心理支持：长期超负荷工作可能引发心理问题，必要时可寻求心理援助。

总结：甲方强迫超强度工作违反《劳动法》，员工应通过合法途径维权。如有具体案件细节（如行业、加班时长、证据情况等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。