结论：甲方（用人单位）在未经协商一致的情况下强制要求员工加班，且不符合法定特殊情况，是违法的。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。

详细解析：

1. 一般情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并确保一般每日加班不超过一小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
   • 这意味着，用人单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过与员工的协商并达成一致意见。如果未经协商或员工不同意，用人单位强制要求加班，则构成违法。

2. 特殊情况下的加班例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，用人单位安排加班不受上述时间限制。这些特殊情况主要包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 如果用人单位的加班安排符合这些特殊情况，且已经采取了必要的保障措施（如提供加班费、调休等），那么这种加班安排可能是合法的。但即便如此，用人单位也应尽量减少加班时间，保障员工的休息权。

3. 员工权益保护措施：

   • 如果用人单位强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费、未提供调休等补偿措施，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法加班行为。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或用人单位拒绝改正，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资、纠正违法的加班安排等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果面临用人单位的强制加班要求，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。在确认用人单位的行为违法后，可以勇敢地站出来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应增强法律意识，遵循劳动法规，合理安排员工的工作时间和加班。在确实需要加班时，应与员工充分协商并达成一致意见，同时提供必要的补偿措施（如加班费、调休等）。
• 如果双方在加班问题上产生争议或纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或违法手段来解决问题。

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