小餐馆因老板有事放假而不给工资，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是因为何种原因（包括老板有事放假）而暂时停止工作，用人单位都应当支付相应的工资。除非有明确的法律规定或双方事先有合法的约定（如无薪休假等），否则用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

二、实际情况分析

1. 如果放假是临时性的，且劳动者未提供劳动：

   • 即便如此，如果放假并非由于劳动者原因造成，且没有事先约定无薪休假，用人单位仍应支付一定比例的工资或生活费，具体比例可能因地区和政策而异。
   • 若用人单位完全不支付工资，则可能构成违法。

2. 如果放假是长期性的，且涉及劳动合同变更或解除：

   • 在这种情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
   • 如果未经协商一致就单方面放假且不支付工资，用人单位的行为同样可能违法。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解放假的原因和工资支付的情况，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和介入。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位确实存在违法不支付工资的行为，可能会面临以下法律后果：

• 被劳动监察部门责令支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼中败诉，需要承担相应的法律责任和费用。
• 损害用人单位的声誉和信誉，影响其未来的经营和发展。

总结与建议：小餐馆因老板有事放假而不给工资的行为，在大多数情况下都是违法的。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬。如果遇到这种情况，建议首先与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。