在公司里上班当保洁，俩人一块请假的情况，主要涉及到的是公司内部的请假管理制度以及可能涉及的劳动法相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司内部请假管理制度
请假流程：
- 通常情况下，公司会有明确的请假流程，包括填写请假单、提交给上级审批等步骤。俩人一块请假，也需要分别按照这一流程进行操作。
- 如果公司有特殊规定，比如需要提前多少天请假、是否需要提供证明材料等，俩人都需要遵守。
请假影响：
- 俩人同时请假可能会对保洁工作造成一定影响，比如工作进度延迟、工作质量下降等。因此，公司可能会根据实际情况对请假申请进行审批，或者要求请假者提前安排好工作交接。
- 如果请假导致公司遭受损失，公司可能会根据内部规定对请假者进行一定的处理，比如扣除奖金、影响晋升等。但这一处理必须合法合规，不能违反劳动法规定。
二、劳动法相关规定
请假权利：
- 根据劳动法规定，劳动者有请假的权利。无论是病假、事假还是其他类型的假期，只要符合公司规定和劳动法要求，劳动者都有权申请。
- 俩人一块请假并不违反劳动法规定，只要各自按照公司规定的流程进行申请并获得批准即可。
请假限制：
- 虽然劳动者有请假的权利，但这一权利并不是无限制的。比如，劳动者不能随意请假导致公司无法正常运营；也不能在未获得批准的情况下擅自离岗。
- 如果俩人同时请假导致公司保洁工作无法正常进行，且未提前与公司沟通或未获得公司批准，那么这一行为可能构成违反公司规定或劳动法规定的行为。
特殊情况处理：
- 如果俩人请假是因为突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且能够提供相关证明材料，那么公司通常会给予理解和支持。
- 在这种情况下，公司可能会根据实际情况调整工作安排或提供其他帮助，以确保保洁工作的正常进行。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果俩人计划同时请假，建议提前与公司沟通并说明原因。这样可以帮助公司更好地安排工作，减少因请假带来的不便。
遵守规定：
- 无论何时请假，都需要遵守公司的请假管理制度和劳动法规定。不要擅自离岗或违反规定请假，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
保留证据：
- 如果请假是因为特殊情况（如突发疾病），建议保留相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）。这些材料可以在需要时证明请假的合理性和必要性。
总结来说，俩人一块请假本身并不违反劳动法规定或公司规定，但需要遵守公司内部的请假管理制度并提前与公司沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。