职工举报领导后辞工，一般来说不会有直接的负面法律后果，但具体情况需结合举报内容、方式及后续处理来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、举报行为的合法性

1. 举报权利：根据相关法律法规，职工享有对用人单位违法行为进行举报的权利。这包括但不限于举报用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工权益等行为。

2. 举报方式：职工可以通过合法途径进行举报，如向劳动监察部门、工会组织或相关政府部门反映情况。举报时，应提供真实、准确的证据和信息，以便相关部门进行调查处理。

二、辞工与举报的关系

1. 辞工自由：职工有权根据自己的意愿选择辞工。辞工行为本身与举报行为无直接关联，除非辞工行为受到举报行为的非法影响（如报复性辞退）。

2. 报复性辞退的禁止：如果用人单位因职工举报而对其进行报复性辞退，这是违法的。职工可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 若举报属实且合法：

   • 职工不会因举报行为而承担法律责任。
   • 辞工行为本身合法，但需注意辞工程序是否符合劳动合同或公司规定。
   • 建议：在举报前，确保掌握充分证据；举报时，选择合法途径；辞工时，遵循公司规定和劳动合同约定。

2. 若举报不实或违法：

   • 职工可能因诬告、陷害等行为而承担法律责任。
   • 辞工行为可能因举报行为的违法性而受到质疑或影响。
   • 建议：确保举报内容的真实性；避免使用非法手段进行举报；如举报不实，及时澄清并承担相应责任。

3. 若遭遇报复性辞退：

   • 职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：保留相关证据（如举报材料、辞退通知等）；及时咨询专业律师，了解维权途径和程序。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：无论举报还是辞工，都应保留相关证据以备不时之需。
2. 遵循程序：辞工时应遵循公司规定和劳动合同约定，避免因程序不当而引发纠纷。
3. 及时咨询：如遇到法律问题或不确定如何处理时，应及时咨询专业律师以获取法律建议。

总结来看，职工举报领导后辞工本身不会带来直接的负面法律后果，但需注意举报内容的真实性、合法性以及辞工程序的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。