结论：辞职后，若他人举报公司存在违法行为，公司是否仍对辞职人员负有责任，需根据举报内容、公司违法行为与辞职人员之间的关联性以及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、举报内容与公司责任的关系

1. 举报内容与公司违法行为直接相关：

   • 若举报内容涉及公司对辞职人员存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿、违法解除劳动合同等，且这些行为在辞职人员离职时仍未得到解决，那么公司仍需对辞职人员承担相应的法律责任。
   • 例如，若公司未按照法律规定支付辞职人员的经济补偿，辞职人员有权要求公司支付，即使已经离职。

2. 举报内容与公司违法行为间接相关或无关：

   • 若举报内容涉及的是公司其他方面的违法行为，如环境污染、偷税漏税等，且这些行为与辞职人员无直接关联，那么公司对辞职人员通常不承担直接的法律责任。
   • 但是，如果辞职人员因公司违法行为而受到间接损害（如因公司环境污染导致健康受损），且能够证明损害与公司违法行为之间的因果关系，辞职人员仍有可能要求公司承担相应的赔偿责任。

二、公司违法行为与辞职人员之间的关联性

1. 违法行为发生在辞职人员在职期间：

   • 若公司违法行为发生在辞职人员在职期间，且该行为对辞职人员造成了损害（如拖欠工资、违法解除劳动合同等），那么公司仍需对辞职人员承担法律责任。
   • 辞职人员有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 违法行为发生在辞职人员离职后：

   • 若公司违法行为发生在辞职人员离职后，且该行为与辞职人员无直接关联（如公司后续的经营行为违法），那么公司对辞职人员通常不承担法律责任。
   • 但是，如果辞职人员能够证明公司违法行为对其造成了间接损害（如因公司违法行为导致其名誉受损），且能够证明损害与公司违法行为之间的因果关系，仍有可能要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的举证责任较重，需要辞职人员提供充分的证据。

三、法律规定与责任承担

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定：

   • 公司应依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定和国家规定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 若公司违反法律规定或合同约定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 责任承担方式：

   • 根据违法行为的性质和后果，公司可能需要承担支付赔偿金、经济补偿、继续履行合同等法律责任。
   • 具体责任承担方式需根据案件具体情况和法律规定来确定。

四、建议与行动

1. 对于辞职人员：

   • 若发现公司存在违法行为且对自己造成了损害，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
   • 可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 应严格遵守法律法规和合同约定，规范用工行为，避免违法行为的发生。
   • 若接到举报或面临法律纠纷，应积极配合调查并承担相应的法律责任。

总结：辞职后，公司是否仍对辞职人员负有责任，需根据举报内容、公司违法行为与辞职人员之间的关联性以及法律规定来综合判断。若公司存在违法行为且对辞职人员造成了损害，辞职人员有权要求公司承担相应的法律责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。