员工打架，公司是否可以扣工资需分情况讨论：

1. 公司有合法且合理的规章制度

• 制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，公司关于员工打架扣工资的规定需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示或告知。若制度制定程序合法，则该规定具有法律效力。
• 扣工资合理性：扣工资标准应在合理范围内，通常应与公司因员工打架行为遭受的实际经济损失相关联。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若员工打架导致公司设备损坏，公司可按实际损失情况，在规章制度中明确赔偿方式和金额扣除方式，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 执行程序合规性：在扣工资前，公司应给予员工解释和申辩的机会，确保处理过程的公正性。扣工资决定应以书面形式通知员工，并说明扣款原因、金额及计算依据。

2. 公司无相关制度规定或制度不合法

• 随意扣工资的不合理性：若公司没有关于员工打架扣工资的相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法、内容不合理（如扣款过多、无正当理由等），则公司随意扣员工工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，员工打架并不在法定代扣范围内，因此公司无权以此为由克扣员工工资。
• 员工权益保护：员工在面对不合理扣款时，有权与公司协商要求补发工资。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 打架行为的法律责任

• 打架行为不仅可能涉及公司内部的纪律处分，还可能引发法律责任。根据《治安管理处罚条例》，行为人给对方的人身或财产带来损害的，要承担赔偿责任。若行为人属无行为能力的人，自己不能承担赔偿责任的，则由监护人承担。
• 有责任能力的行为人，如果侵犯他人人身权利，殴打他人，造成轻微伤害，或者结伙斗殴，寻衅滋事，扰乱公共秩序，尚不够刑事处罚的，可依照《治安管理处罚条例》的规定处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。
• 依照我国《刑法》规定，在打架斗殴中，有责任能力的行为人故意非法损害他人人身健康达到轻伤以上的，或故意非法剥夺他人生命的，分别构成故意伤害罪和故意杀人罪。

总结与建议：

• 公司若想扣除员工因打架而相关的工资，必须确保有合法的依据，并且要在合理的限度之内。
• 员工在面对公司扣工资时，应首先查看公司是否有相关合法且合理的规章制度，并了解自己的权益。
• 若认为公司扣工资行为不合理或违法，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。