结论：在私人厂上班时，如果同事因操作机器导致腿被碰断，一般情况下，个人不会因此被直接找麻烦，但具体责任划分需依据实际情况和相关法律规定来确定。
一、责任划分的基本原则
在工伤事故中，责任的划分通常遵循“谁过错，谁负责”的原则。这意味着，如果事故是由于某个人的过失或故意行为导致的，那么这个人可能需要承担相应的责任。然而，在大多数工作场所的事故中，尤其是涉及机器操作的事故，责任往往不是单一的，而是可能涉及多个方面，如设备的安全性、操作规程的合理性、工人的培训情况等。
二、可能涉及的责任方
雇主责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。
- 如果雇主未能履行这些义务，导致员工受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
同事责任：
- 如果同事在操作机器时违反了操作规程或存在过失行为，导致自己或他人受伤，那么该同事可能需要承担一定的责任。
- 但这种责任通常是在同事存在明显过失或故意行为的情况下才会被追究。
个人责任：
- 在您所描述的情况下，如果您没有直接参与事故，也没有违反任何操作规程或存在过失行为，那么您通常不会被追究责任。
- 然而，如果您在事故发生时存在某些不当行为（如未及时报告安全隐患、未遵守安全规定等），那么您可能需要承担一定的责任，但这种情况相对较少。
三、工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 受伤员工或其家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受伤，并享受工伤保险待遇的前提。
伤残鉴定：
- 在工伤认定后，受伤员工可能需要进行伤残鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿协商与诉讼：
- 雇主和受伤员工（或其家属）可以就赔偿事宜进行协商。
- 如果协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在事故发生后，保持冷静与理性至关重要。不要盲目指责或推卸责任，而是应积极配合相关部门进行调查和处理。
及时报告与取证：
- 如果您是事故的目击者或相关人员，应及时向雇主或相关部门报告事故情况，并尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
寻求法律帮助：
- 如果您对事故责任划分或赔偿事宜存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：在私人厂上班时，如果同事因操作机器导致腿被碰断，个人一般不会因此被直接找麻烦。但具体责任划分需依据实际情况和相关法律规定来确定。如果您对事故责任划分或赔偿事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。