若给私人老板打工时腿搞断了，你首先有权要求老板承担相应的赔偿责任，这主要涉及到工伤赔偿的问题。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律关系认定
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 若你与老板之间形成了劳动关系（即存在长期、稳定的雇佣关系，且老板具备用工主体资格），则你的情况应适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇。
- 若你与老板之间仅为雇佣关系（如临时工、短期工等），则你的情况可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定，由老板承担人身损害赔偿责任。
证据收集：
- 无论哪种关系，你都应尽快收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、证人证言等，以证明你与老板之间的法律关系以及受伤的事实。
二、赔偿项目与标准
若构成劳动关系（工伤保险待遇）：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 其他费用：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况确定。
若构成雇佣关系（人身损害赔偿）：
- 医疗费用：包括治疗受伤所需的各项费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人的伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定。
三、维权步骤与建议
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确赔偿项目和标准，争取达成和解协议。
申请工伤认定（若构成劳动关系）：
- 若与老板之间构成劳动关系，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
劳动仲裁或诉讼（若协商不成）：
- 若与老板协商不成，且构成劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 若构成雇佣关系，则可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我建议你尽快采取行动，收集相关证据，并与老板进行协商。若协商不成，及时申请工伤认定或提起诉讼，以维护你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。