是否需要担责需分情况讨论，核心在于您是否存在过错或是否履行了安全保障义务。具体分析如下：

1. 若您操作机器存在违规或故意行为，需担责

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 具体情形：
  • 若您在操作机器时未遵守安全规程（如未关闭电源、违规操作导致机器失控），导致同事受伤，您可能被认定为存在过错，需承担部分或全部赔偿责任。
  • 若您故意操作机器伤害同事（如恶意启动机器），则可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任及民事赔偿。
• 律师建议：若您存在违规操作，建议立即停止争议行为，并配合单位调查，同时保留相关证据（如操作记录、监控录像）以证明自身无故意或重大过失。

2. 若您无过错，但单位未尽安全保障义务，单位需担责

• 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
• 具体情形：
  • 若机器存在安全隐患（如未安装防护装置、未定期检修），且单位未提供安全培训或防护措施，导致同事受伤，单位需承担主要责任。
  • 若您已按规范操作，但同事因自身疏忽（如未佩戴防护用具）受伤，单位仍可能因未尽安全教育义务而承担部分责任。
• 律师建议：若单位存在安全管理漏洞，建议同事或其家属向单位主张赔偿，同时可要求单位提供安全培训记录、设备检修报告等证据。

3. 若您与同事均无过错，可能按公平原则分担损失

• 法律依据：根据《民法典》第1186条，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。
• 具体情形：
  • 若事故系因机器突发故障（如电路短路）导致，且您与同事均无违规行为，法院可能根据公平原则，判决您或单位与同事分担部分损失（如医疗费、误工费）。
• 律师建议：此类情况下，建议通过调解或诉讼解决，同时保留事故现场照片、医疗记录等证据。

4. 实务建议：如何降低风险？

• 对个人：
  1. 严格遵守操作规程，避免违规操作；
  2. 操作前检查机器安全状态，发现隐患立即报告；
  3. 保留工作记录（如操作日志、培训签到表）以证明自身无过错。
• 对单位：
  1. 定期检修设备，确保符合安全标准；
  2. 提供安全培训并记录培训内容；
  3. 为员工购买工伤保险，分散风险。

总结：是否担责需结合具体情节判断。若您无过错，通常无需个人赔偿；若存在违规或故意行为，则需承担相应责任。建议根据实际情况收集证据，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。