一般情况下，你不需要对同事在私人厂里上班时因开机器导致腿被碰断的事件负责任，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、从雇主责任角度分析
雇主的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担相应的责任。
- 在此情况下，如果雇主未能提供足够的安全培训、防护设备或未对机器进行定期维护，导致同事受伤，那么雇主可能需要承担主要责任。
你的责任：
- 作为同事，你通常没有直接的法律义务来确保其他同事的安全，除非你直接参与了导致事故的行为或存在故意或重大过失。
- 如果你只是正常操作自己的机器，且没有违反任何安全规定或操作程序，那么你通常不需要对同事的受伤负责。
二、从共同工作责任角度分析
共同操作或协作：
- 如果你们是在共同操作一台机器或进行协作工作时发生的事故，且你的行为（如操作不当、疏忽等）直接导致了同事的受伤，那么你可能需要承担一定的责任。
- 但这种情况下，责任划分通常需要根据具体的事实和证据来确定，包括你的行为是否违反了安全规定、你是否尽到了合理的注意义务等。
无过错情况：
- 如果你在事故中没有过错，即你的行为完全符合安全规定和操作程序，且没有故意或重大过失，那么你通常不需要承担责任。
三、从法律责任角度分析
民事责任：
- 如果同事因受伤而提起民事诉讼，要求赔偿损失，法院将根据双方的责任大小来划分赔偿责任。
- 如果你被认定没有责任，那么你将不需要承担赔偿责任。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果事故是由于你的故意行为或重大过失导致的，且造成了严重的后果（如重伤、死亡等），你可能需要承担刑事责任。
- 但这种情况非常罕见，且需要严格的证据来支持。
建议
保留证据：
- 如果可能的话，保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
- 这些证据将有助于在后续的责任划分和赔偿争议中维护你的权益。
咨询专业律师：
- 如果你对责任划分或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师。
- 律师将能够根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你维护自己的权益。
如果有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。