结论前置：单位在员工因病休息时扣除年假的行为可能违反法律规定，员工有权要求单位停止该行为并补发相应工资或恢复年假天数。

核心前提：员工在单位工作期间因病需要休息，而单位却以此为由扣除员工的年假。

分析说明：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是员工依法享有的休息权利，单位应当保证员工享受年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 病假与年假的区别：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费。
   • 年假则是员工每年享有的固定休息天数，与病假无关。单位不得将病假与年假混为一谈，更不得因员工病假而扣除其年假。

3. 单位扣除年假的违法性：

   • 如果单位在员工因病休息期间扣除其年假，这实际上剥夺了员工依法享有的休息权利，违反了《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
   • 员工有权要求单位停止该违法行为，并补发因扣除年假而少发的工资或恢复相应的年假天数。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与单位进行协商，要求单位纠正违法行为。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 员工应保留好相关证据，如病假证明、工资单、年假记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果单位坚持扣除年假，员工应及时采取法律手段维护自己的权益，避免权益受到进一步侵害。

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