核心结论：单位工作9年病假扣钱是否合理，需结合病假类型、单位规章制度及法律规定综合判断，以下分情况说明：
1. 医疗期内的病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据工龄和社保缴费年限确定（如工作9年，医疗期通常为9个月）。
- 工资支付标准：医疗期内，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，如上海为100%，北京为不低于最低工资标准的70%）。
- 扣钱是否合法：若单位扣除的金额低于上述标准，或直接按事假扣发工资（如扣除100%日薪），则属于违法行为，可要求单位补足差额。
2. 医疗期外的病假
若病假超过法定医疗期，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 工资支付标准：医疗期外，单位可停发工资或按内部规章制度处理，但需确保规章制度合法（如经民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定）。
- 扣钱是否合法：若单位规章制度明确医疗期外病假无工资，且该制度合法，则扣钱可能合法；但若制度未明确或违法，可主张权益。
3. 单位规章制度与劳动合同的冲突
若单位规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定低于法定标准（如约定按50%日薪支付），则该条款因违反法律强制性规定而无效，单位仍需按法定标准支付。
- 操作建议：核对劳动合同、单位规章制度中关于病假工资的条款，若与法律冲突，可要求单位按法定标准执行。
4. 特殊情形：工伤或职业病
若病假因工伤或职业病引起，则适用《工伤保险条例》，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（通常不超过12个月），且不得扣减。
- 扣钱是否合法：若单位以病假为由扣发工伤停工留薪期工资，属于违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议
- 收集证据：保留病假条、工资条、劳动合同、单位规章制度等材料，证明病假事实及扣钱情况。
- 与单位协商：向单位人事或财务部门说明法律规定，要求补足病假工资差额。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内），主张病假工资及可能的赔偿。
提示：病假工资问题涉及地区性规定（如最低工资标准、医疗期时长），建议结合您所在地的具体政策进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。