关于工作四年职工的病假工资如何扣除（或更准确地说，是如何计算发放），这主要涉及到病假工资的计算基数和计算系数两个方面。下面我会为您详细解析：

病假工资计算基数

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这个基数的确定遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确约定了您所在岗位（职位）的工资标准，那么病假工资的基数就按照这个标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）中的标准更高，那么就按照集体合同的标准来。

2. 劳动合同、集体合同均未明确约定：在这种情况下，病假工资的基数可以由用人单位与职工代表通过协商确定，并签订工资集体协议来明确。

3. 无任何约定情况：如果用人单位与劳动者之间没有关于病假工资基数的任何约定，那么假期工资的计算基数就统一按照您所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定。

重要提示：无论按照哪种原则计算出的病假工资基数，都不得低于当地所规定的最低工资标准。

病假工资计算系数

接下来，我们来看病假工资的计算系数。这个系数主要根据您的连续工龄以及病假时长来确定。对于工作四年的您来说：

1. 连续病假在6个月以内：由于您的连续工龄不满5年，所以病假工资按照本人工资的60%来计发。这里的“本人工资”指的是前面我们计算出的病假工资基数。例如，如果您的月工资标准是5000元，且按照70%作为基数（即3500元，但此处为说明计算过程，我们暂用假设的4000元作为基数，实际应按具体比例计算），那么您的病假工资就是4000元 × 60% = 2400元。

2. 连续病假超过6个月：同样，由于您的连续工龄不满5年，病假工资就按照本人工资的50%来计发。继续上面的例子，如果您的连续病假超过了6个月，那么您的病假工资就是4000元 × 50% = 2000元。

注意事项

• 具体的病假工资计算可能会受到地区性法律法规、公司内部政策以及具体劳动合同条款的影响而有所差异。
• 在实际执行过程中，建议您参照当地的劳动法规及公司的相关规定来确定病假工资的具体标准和计算方法。
• 如果您在处理病假工资相关事宜时遇到任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获得准确的解决方案。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工作四年请病假时工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。