针对您提出的问题，即单位统一休年假但您因工作原因没休成，结果年假被扣了，这种情况您是有权利维护自己的合法权益的。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享有带薪年休假的权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作原因确实不能安排职工休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位因为您工作原因未安排您休年假，那么单位应当额外支付您200%的日工资作为补偿，而不是扣除您的年假。

二、可能的法律后果与维权途径

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您因工作原因未能休年假的情况，并要求单位按照法律规定支付您相应的年休假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未依法支付年休假工资报酬的情况。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您应得的年休假工资报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、具体操作建议

• 收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。您应当收集能够证明您因工作原因未能休年假的相关证据，如工作记录、同事证言等。
• 保留相关文件：同时，您也应当保留好与单位签订的劳动合同、工资单等相关文件，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现单位存在违法行为，您应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。

总结来说，单位因为您工作原因未安排您休年假而扣除您的年假是违法的。您有权要求单位按照法律规定支付您相应的年休假工资报酬。如果单位拒绝支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。