在工厂上班受了皮外伤，若被认定为工伤，工厂会给赔偿。具体分析如下：
一、是否构成工伤的判断
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个关键要素：
- 时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作紧密相关的时间段和地点，如上下班途中、因工外出期间等。
- 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括直接的工作行为、与工作相关的预备性或收尾性工作，以及因履行工作职责受到的意外伤害。
在工厂工作期间，若因操作机器、搬运物品等工作原因导致皮外伤，通常符合工伤认定条件。相反，若是因私人恩怨、打闹等非工作原因受伤，则一般不认定为工伤。
二、工伤赔偿的相关规定
一旦皮外伤被认定为工伤，员工有权享受以下赔偿待遇：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合规定的将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 其他赔偿：根据实际产生的费用，还可能包括住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。若造成伤残，经劳动能力鉴定后，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
三、非工伤情况下的赔偿途径
若皮外伤未被认定为工伤，但确实是由第三人的侵权行为导致的，员工可以向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
四、申请工伤赔偿的流程
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。
五、注意事项与建议
- 及时申报：发生工伤后，员工应尽快向单位报告，并由单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 保留证据：收集并保存好与治疗、工伤认定相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
建议：在处理过程中，务必遵循相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。