结论前置：

1. 劳动局（劳动监察或仲裁部门）一般不会通过电话直接通知老板，而是通过书面形式（如送达回执、公告等）或正式函件通知。若接到自称“劳动局”的电话，需谨慎核实身份，防止诈骗。
   
2. 若员工已向劳动局投诉或申请仲裁，老板应主动联系当地劳动监察大队或劳动仲裁委，确认是否存在案件，并积极配合调查或应诉。
   

分情况说明与建议

1. 劳动局是否会电话通知老板？

• 一般不会：根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动监察部门或仲裁委通常通过书面送达（如现场送达、邮寄送达）或公告送达（在单位注册地张贴公告）的方式通知当事人。电话通知并非法定程序，存在信息不准确或诈骗风险。
  
• 例外情况：若劳动局工作人员在调查中需临时沟通（如核实情况），可能通过电话联系，但会主动说明身份并要求配合。此时需要求对方提供工号、单位名称，并挂断电话后通过官方渠道（如12333热线、官网）回拨核实。
  

2. 老板接到“劳动局电话”后如何应对？

• 第一步：核实身份
  
  • 要求对方提供具体单位名称（如XX市XX区劳动监察大队）、工号、联系电话，并告知“将通过官方渠道回拨确认”。
    
  • 挂断后拨打12333（全国劳动保障热线）或当地劳动局官网公布的电话，核实是否存在相关案件。
    
• 第二步：确认是否存在投诉/仲裁
  
  • 若核实属实，需了解投诉内容（如欠薪、未缴社保、违法解除等），并准备相关证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤表等）。
    
  • 若不属实，可能是诈骗电话，需警惕个人信息泄露。
    

3. 员工已走劳动局，老板应做什么？

• 劳动监察投诉：若员工向劳动监察大队投诉（如欠薪），老板需在规定期限内（通常5-10个工作日）提供书面答复及证据，否则可能面临行政处罚（如罚款、责令支付工资）。
  
• 劳动仲裁申请：若员工申请仲裁，老板会收到仲裁委的《应诉通知书》及《仲裁申请书》，需在10日内提交答辩状及证据，否则可能被缺席裁决。
  
• 建议行动：
  
  1. 整理与员工纠纷相关的所有材料（合同、工资记录、规章制度等）；
     
  2. 主动与劳动局或仲裁委沟通，了解员工诉求及证据；
     
  3. 必要时委托律师协助应诉，避免因程序错误导致败诉。
     

风险提示

• 忽视通知的后果：若未及时回应劳动局或仲裁委，可能被认定为“拒不配合”，导致行政处罚或仲裁败诉，需支付双倍工资、经济补偿金等。
  
• 诈骗风险：近期以“劳动局”名义的诈骗频发，切勿在电话中透露银行卡、验证码等敏感信息。
  

如有具体案件或证据材料，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。