结论是：针对您在厂里干活被说干不了就下班了的情况，您有权要求工厂按照法律规定和合同约定来处理，包括支付应得的工资、提供合理的工作安排等。如果工厂的行为违反了相关法律法规或劳动合同，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、工厂行为的合法性分析

首先，我们需要明确工厂是否有权因为您“干不了”就让您下班。这主要取决于您与工厂之间的劳动合同以及工厂的相关规章制度。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作内容、工作时间、工资待遇等条款，并且没有约定工厂可以单方面因为员工“干不了”就解除劳动合同或安排下班，那么工厂的行为可能构成违约。

2. 工厂规章制度：如果工厂有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了合法的民主程序制定和公示，同时规定了员工在不能胜任工作时工厂的处理方式，那么工厂的行为需要符合这些规定。但如果规章制度本身违法或不合理，您有权提出异议。

二、您的权益及维权途径

1. 工资支付：无论工厂是否让您下班，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果工厂未支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合理工作安排：如果工厂认为您不能胜任当前工作，应当与您协商调整工作岗位或提供培训，而不是直接让您下班。如果工厂未提供合理的工作安排，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付经济补偿。

3. 法律途径：如果工厂的行为违反了相关法律法规或劳动合同，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在与工厂沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律法规：建议您了解一些与劳动相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时维权：如果发现工厂的行为违反了相关法律法规或劳动合同，建议您及时采取行动进行维权，避免错过最佳的维权时机。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。