核心结论：针对您在厂子上班，干同样的活但别人到点下班却不让您下班的情况，这可能涉及到加班、工资福利以及劳动权益保护等多个方面的问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
加班与工资支付：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费或者未按照法定标准支付，劳动者有权要求用人单位支付。
- 建议：首先，您可以与用人单位沟通，了解为何不让您按时下班，并明确要求支付相应的加班费。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如考勤记录、工作记录等），向当地的劳动监察机构投诉，要求用人单位支付加班费。
同工同酬原则：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有同工同酬的权利。即在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。
- 建议：如果您认为用人单位存在同工不同酬的情况，您可以向用人单位提出异议，并要求按照同工同酬的原则支付工资。如果用人单位拒绝改正，您可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同与规章制度：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 建议：您可以查看自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解关于工作时间、加班、工资支付等方面的规定。如果用人单位的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝执行，并向相关部门投诉。
劳动权益保护途径：
- 投诉与举报：您可以向当地的劳动监察机构投诉用人单位的违法行为，劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费、同工同酬差额等费用，并可能要求用人单位承担违法责任。
行动建议：
- 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 其次，收集相关证据，如考勤记录、工作记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或放弃自己的权利。
- 同时，也要关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。