上司因为员工说话反驳就扣工资，这种做法是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径

1. 与领导沟通：

   • 首先，你可以尝试与领导进行沟通，解释自己的立场和观点，争取恢复被扣的工资。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门举报此事。他们会对此进行调查，并会采取相应的措施来保护你的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明上司扣除了你的工资，如工资条、银行转账记录、与上司的沟通记录等。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你需要注意保留相关证据，以便在必要时提供证明。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、与上司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。
• 及时行动：一旦发现工资被扣，你应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失，维权也会变得更加困难。

可能的法律后果

• 如果上司因为员工说话反驳就扣工资的行为被证实，那么用人单位（即你的公司）可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。
• 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

建议：如果上司因为员工说话反驳就扣工资，这是违法的行为。你应该采取积极的措施来维护自己的权益，包括与领导沟通、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。