无固定期限劳动合同的解除原因不可以写为合同到期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的特性

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的解除情形或者双方协商一致解除，否则该合同将长期有效，不存在“到期”这一说法。因此，将无固定期限劳动合同的解除原因写为“合同到期”显然是不合适的，因为这与无固定期限劳动合同的本质特性相悖。

二、劳动合同解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情形：

1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日以书面形式通知用人单位）和即时解除（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
3. 用人单位单方解除：包括过失性解除（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）和非过失性解除（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）。

从上述法定情形可以看出，劳动合同的解除并不包括“合同到期”这一原因，尤其是对于无固定期限劳动合同而言。

三、错误填写解除原因的法律后果

如果用人单位在解除无固定期限劳动合同时，错误地将解除原因填写为“合同到期”，这可能会引发一系列法律问题。例如，劳动者可能会因此认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，从而要求用人单位支付赔偿金或者继续履行合同。此外，这种错误填写还可能影响用人单位在劳动争议中的举证和抗辩能力。

四、建议与注意事项

1. 准确填写解除原因：用人单位在解除劳动合同时，应当根据实际情况准确填写解除原因，避免使用模糊或者错误的表述。
2. 遵守法定程序：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应当遵守法定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。
3. 保留相关证据：在解除劳动合同的过程中，双方都应当保留好相关的证据材料，如解除通知书、协商记录等，以备不时之需。

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