员工因病不能上班，在符合法定医疗期规定且履行正常请假手续的情况下，公司应当支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定医疗期内的工资支付

根据相关法律规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说：

• 病假工资或疾病救济费的标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因病不能上班，在医疗期内，公司也需要支付一定比例的工资。
• 医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、医疗期满后的处理

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前的病假期间，公司仍需按规定支付工资。此外，用人单位在解除劳动合同时，还需按照劳动者在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

三、未履行正常请假手续的情况

若员工未履行正常请假手续，且无充分合理理由证明因病无法上班，公司可按旷工处理。在这种情况下，公司可不支付旷工期间的工资。因此，员工在因病不能上班时，应及时通知雇主并提交相关医疗证明，以履行正常请假手续。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并获取诊断证明：员工在身体出现不适时，应立即前往正规医疗机构进行检查和治疗，并获取诊断证明。这是申请病假和获取病假工资的重要依据。
2. 了解单位请假制度：员工应熟悉所在单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料、审批权限等规定。
3. 保持与雇主的沟通：在病假期间，员工应与上级领导和同事保持适当沟通，及时更新健康状况和治疗进展。
4. 关注健康恢复与返岗准备：员工应积极配合治疗，争取早日康复，并在预计返岗时间前与上级领导沟通，了解工作安排和单位近期的工作重点。

举例说明：假设某员工在公司工作了五年，因病需要请假三个月进行治疗。根据法律规定，该员工享有三个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。若该员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付五个月工资作为经济补偿（因工作年限为五年，按每满一年支付一个月工资的标准计算）。

综上所述，员工因病不能上班时，在符合法定医疗期规定且履行正常请假手续的情况下，公司应当支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。