针对您提出的“上班没有活干可以不发工资吗”这一问题，我的答案是：不能直接不发工资。以下是我为您详细解释的原因：

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。即使员工在某些时间段内没有具体的工作任务或工作表现不佳，这并不意味着他们就没有付出劳动或不应获得报酬。因为员工可能处于待命状态、参与培训、进行工作准备等，这些都是劳动过程的一部分。

其次，用人单位应依据劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不能因员工的工作状态而随意改变。如果员工违反了公司的规章制度，比如无故旷工、消极怠工等，用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理，但这并不意味着可以直接停发工资。对于旷工期间，用人单位可以不支付该期间的工资；对于怠工情况，可以视其实际工作成果支付对应的报酬。

再者，如果员工的不干活行为给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿损失。但这与工资发放是两个不同的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能因为要求员工赔偿损失就停发其工资。

最后，我想强调的是，用人单位在处理员工工作态度问题时，应通过合法合理的方式进行，比如与员工沟通、进行培训、调整工作岗位等，而不是简单地停发工资。同时，用人单位也应按时足额支付员工的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，上班没有活干并不能成为用人单位不发工资的理由。用人单位应依据劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。