针对您在外地上班而老板不发工资的情况，您确实有多种途径来维护自己的合法权益，但关于是否可以在老家申请支付令，这需要根据具体情况来判断。
首先，我们来明确一下支付令的申请条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地（即用人单位所在地或劳动合同履行地）的人民法院申请支付令。这里的“当地”通常指的是与劳动关系有直接联系的地域，一般是用人单位所在地或劳动合同实际履行的地方。
现在，我们具体分析您的问题：
向当地劳动行政部门投诉或举报： 您可以向工作地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁： 您也可以向劳动合同约定的工作地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以进一步向法院申请强制执行。
关于申请支付令： 虽然理论上您可以向有管辖权的人民法院申请支付令，但这个“有管辖权”通常指的是与劳动关系有直接联系的地域法院。在大多数情况下，这指的是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。因此，直接在老家申请支付令可能并不符合法律规定，除非您的老家恰好是用人单位所在地或劳动合同履行地。
向人民法院提起诉讼： 如果情况紧急或必要，您可以直接向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院）提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，虽然您不能直接在老家申请支付令（除非老家符合上述特定条件），但您仍然可以通过向当地劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。