结论：能否让老板给钱，需结合具体情况判断，主要看是否存在合法有效的债权债务关系。以下分情况说明：

1. 若存在书面或口头约定报酬
   若您与老板之间有明确的约定（如口头约定按件计费、按日计薪，或书面合同注明报酬标准），即使老板暂时回家，您仍有权要求其支付已完成工作的报酬。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。您可通过微信、短信等书面方式留存催款证据，后续若老板拒付，可依法主张权利。

2. 若未明确约定报酬，但存在事实劳动关系
   若您长期为老板提供手工劳动，形成事实劳动关系（如固定工作时间、受老板管理），即使未签劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您可要求老板支付劳动报酬，并可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。建议收集考勤记录、工作成果、证人证言等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若仅为临时帮忙，无明确约定
   若您是临时帮忙且未约定报酬，法律上可能视为“好意施惠”或“无偿帮工”，此时要求支付报酬缺乏法律依据。但若您在帮工过程中因意外受伤，可根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，要求被帮工人（老板）承担适当补偿责任。

建议行动：

• 优先与老板协商，明确还款时间；
  
• 留存工作记录、沟通记录等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（针对劳动关系）；
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，可进一步向我咨询具体维权方案。
  

如有其他细节需补充，欢迎随时告知。