做手工是否可以向老板预支工资，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于雇主与雇员之间的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：从法律的角度来看，并没有明确的法规规定雇员是否可以向雇主预支工资，以及预支的具体条件和限额。因此，这一问题主要依赖于双方的合同约定以及公司的内部规定。

2. 合同约定：在签订劳动合同时，如果双方有就预支工资的事项进行明确约定，如预支的条件、额度、还款方式等，那么雇员在符合约定条件的情况下，是有权向雇主提出预支工资的要求的。

3. 公司规章制度：除了合同约定外，公司也可能在其规章制度中对预支工资做出相关规定。如果公司有明确的预支工资制度，并且雇员符合该制度的要求，那么同样可以向雇主提出预支申请。

4. 实际操作：在实际操作中，是否同意预支工资以及预支的具体金额，往往还需要雇主根据公司的财务状况、雇员的工作表现、信用状况以及预支理由的合理性等因素进行综合考虑。

综上所述，做手工的雇员是否可以向老板预支工资，并没有一个统一的法律答案。这主要取决于双方的合同约定、公司的规章制度以及雇主的实际考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需求，建议直接与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务。