结论：做手工老板不给钱，一般情况下这属于劳动纠纷，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在老板拖欠工资的情况下，这更多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪或治安管理问题。因此，单纯报警可能无法直接解决问题。
劳动纠纷的解决途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的报警：
- 如果老板拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如殴打、威胁等，那么你可以立即报警。这些行为可能构成刑事犯罪或治安管理问题，警方会依法进行处理。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这包括工作记录、工资单、聊天记录等。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这有助于你在与老板协商或投诉时更有底气。
- 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可能能提供一些有用的建议或支持。
后续思考依据：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
- 了解并熟悉相关的法律法规是维护自己合法权益的基础。只有了解自己的权益和义务，才能更好地保护自己。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助。他们能提供更具体、更专业的法律建议和支持。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。