安检员加班两天不给工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班工资。具体来说：
工作日加班：如果安检员是在工作日之外（如周末或节假日）加班两天，且未得到相应的调休，那么用人单位应当按照不低于工资的百分之二百（周末）或百分之三百（法定节假日）的标准支付加班工资。
加班工资的计算：加班工资的具体数额应根据安检员的基本工资和加班时长来计算。例如，如果安检员的基本工资是每天X元，周末加班两天且未调休，那么用人单位应支付的加班工资至少为2X×2=4X元（假设周末加班工资为基本工资的200%）。如果是法定节假日加班，则加班工资会更高。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果安检员遇到加班不给工资的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，安检员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求用人单位支付拖欠的加班工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，安检员还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、风险提示
对于用人单位而言，不支付加班工资可能面临以下法律风险：
劳动监察部门的处罚：如果用人单位被劳动监察部门发现存在不支付加班工资的行为，可能会面临罚款等行政处罚。
劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果安检员选择申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能会因为不支付加班工资而败诉，需要承担支付加班工资、赔偿金等法律责任。
建议：作为安检员，如果遇到加班不给工资的情况，应首先保留好相关证据（如加班记录、工资条等），然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。