针对你提出的公司频繁加班却没有加班费的问题，我首先明确结论：公司这种行为是违法的，你有权要求公司支付相应的加班费。
法律背景
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付相应的加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间后能够得到相应的补偿。
法律建议
针对你目前的情况，我建议你采取以下措施：
收集证据：
- 保留加班的记录，如加班通知、打卡记录等。
- 收集工资条或银行转账记录，以证明你的工资收入情况。
- 如果有同事也面临同样的问题，可以联合起来共同维权。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费。
- 协商时，可以引用《劳动法》的相关规定，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果公司拒绝支付加班费，可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 被要求支付加班费及赔偿金：在劳动仲裁或诉讼中，如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。
- 影响公司声誉：公司的违法行为可能会被公开报道，影响公司的声誉和形象。
额外提醒
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。