公司扣押工人劳动合同是违法的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与劳动合同持有权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者和用人单位在劳动合同文本上享有平等的持有权利。公司扣押劳动合同，即未将应属于劳动者的那份劳动合同交付给劳动者，显然违反了这一法律规定。

扣押劳动合同的法律后果

公司扣押劳动合同的行为，不仅违反了法律法规，还可能对劳动者的权益造成实质性损害。例如，在面临拖欠工资、违法解除劳动关系等问题时，劳动者可能因无法及时提供直接的书面证据（即劳动合同）而难以有效主张自己的权利。这种情况下，劳动者的维权之路将变得艰难。

劳动者的救济途径

面对公司扣押劳动合同的行为，劳动者有权采取以下救济措施：

1. 要求公司归还劳动合同：劳动者可以直接向公司提出要求，归还被扣押的劳动合同。这是劳动者最直接、最有效的维权方式。

2. 向劳动行政部门投诉：若公司拒绝归还劳动合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚，如罚款、警告等。

3. 寻求法律赔偿：如果因公司扣押劳动合同等行为导致劳动者权益受损，如影响劳动者维权、造成经济损失等，劳动者还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。

公司的法律责任

公司扣押劳动合同的行为，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因侵害劳动者权益而承担民事赔偿责任。这包括赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失以及合理的精神损害抚慰金等。此外，如果公司的行为构成犯罪（如伪造、变造劳动合同等），还可能依法追究刑事责任。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应确保自己获得一份劳动合同文本，并妥善保管。
• 面对公司扣押劳动合同的行为，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，不要因害怕而放弃维权。
• 公司在日常管理中，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法签订和有效执行，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

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