针对您提出的“非法扣押劳动合同怎么处理”这一问题，我可以明确地告诉您，用人单位扣押劳动合同是违法的行为，您作为劳动者有权要求用人单位归还，并通过合法途径来维护自己的权益。下面我将为您详细分析并给出具体的应对措施：

一、法律依据与合同性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您作为劳动者，有权持有并保管自己的合同副本。

二、用人单位扣押劳动合同的违法性

用人单位扣押您的劳动合同，不仅违反了《劳动合同法》的明确规定，还剥夺了您对自己合同内容的知情权，以及基于合同内容来维护自己合法权益的基础。这种行为可能导致您在需要依据合同内容主张权利时面临举证困难，甚至无法享受某些应得的权益，如工资、福利、休假等。

三、劳动者应对措施

面对用人单位扣押劳动合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出其行为违反了法律规定，并要求归还属于您的劳动合同副本。
   • 在协商过程中，保持平和理性的态度，有助于维护良好的劳动关系，并可能快速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
   • 投诉时，请准备相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及用人单位的违法行为。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可对其实施相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁或法律援助：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同并赔偿因此给您造成的损失。
   • 在仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规审理案件，并作出公正的裁决。
   • 如果您觉得自身权益受到严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位扣押劳动合同是违法的行为，您作为劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效保障自己获取劳动合同文本的合法权益不受侵犯。希望这些建议能对您有所帮助。