结论：您上班一天后被老板辞退，有权要求老板支付相应的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

分析：

1. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，您上班一天，老板应当支付您这一天的工资。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：如果老板辞退您是因为公司经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等合法原因，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么您有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您仅工作一天，此部分金额可能非常有限或不存在（具体取决于当地实施细则或司法实践）。
   • 赔偿金：如果老板辞退您没有合法理由，或者违反了《劳动合同法》中关于辞退的规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等），那么您可能有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但同样，由于您仅工作一天，此部分金额的认定可能较为复杂，且需要具体证据支持。

3. 其他费用：

   • 除了工资和经济补偿金/赔偿金外，如果您在上班期间产生了其他合理的费用（如交通费、工作服费用等），且这些费用应当由老板承担，那么您也可以要求老板进行赔偿。

建议：

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见，和平解决此事。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如工作记录、工资条、辞退通知等）以支持您的主张。
• 申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付相应的费用。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

注意事项：

• 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规进行判断和处理。
• 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，请务必在规定的时效内进行，以免丧失维权的机会。