结论前置：公司未经劳动者同意，单方面电话通知降薪的行为，通常是违法的。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，会明确约定工资标准、支付方式等关键条款。这些条款构成了双方之间的法律约束，任何一方都不得随意变更。
   • 如果公司口头承诺的工资为3200元，并且这一承诺被写入了劳动合同中，那么公司就必须按照这一标准支付工资。未经劳动者同意，公司不得单方面降低工资标准。

2. 降薪的合法性：

   • 降薪通常需要劳动者和用人单位之间的协商一致。如果公司想要降低工资标准，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 仅仅通过电话通知的方式降薪，而没有劳动者的明确同意，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种单方面的降薪行为，并可以要求公司按照原工资标准支付工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司未经劳动者同意单方面降薪，劳动者可以首先与公司进行协商，要求恢复原工资标准。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额，并可能要求公司承担违约责任。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法降薪的行为，可能会面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要向劳动者支付拖欠的工资差额、经济补偿金等费用。
   • 在严重的情况下，公司的违法行为还可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 劳动者在遇到公司单方面降薪的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、电话通知记录等。
• 然后，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司未经劳动者同意单方面电话通知降薪的行为是违法的。劳动者有权拒绝这种单方面的降薪行为，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。