单位要求员工上班24小时且不给出门，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工作时间角度分析
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果单位要求员工连续工作24小时，这明显超出了法定工作时间，违反了劳动法的规定。即使因为特殊原因需要延长工作时间，也应当遵循法定程序，如与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
二、从休息休假角度分析
劳动者依法享有休息休假的权利。单位要求员工24小时在岗且不给出门，实际上剥夺了员工的休息时间，侵犯了员工的休息休假权。长期如此，不仅会影响员工的身心健康，还可能引发劳动纠纷。
三、从劳动安全卫生角度分析
长时间连续工作且无法出门，可能对员工的劳动安全卫生造成不利影响。例如，员工可能因疲劳而引发安全事故，或者因长时间处于封闭环境而影响身体健康。单位有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
四、法律建议与后果
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对工作时间和休息休假权利的关切，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位还可能需要承担对员工的赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿金等。
综上所述，单位要求员工上班24小时且不给出门的做法是不合法的。如果您遇到类似情况，建议及时与单位协商或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。