企业下班时间不给出厂门口，如果限制了员工的自由出入，可能构成侵权，是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 企业的管理权限与员工的自由权利
- 企业管理权限：企业有权对内部进行管理，包括制定上下班时间、工作规则等。但这种管理权限应当在法律允许的范围内，且不得侵犯员工的合法权益。
- 员工自由权利：员工作为公民，享有基本的人身自由权利。下班时间后，员工有权自由出入企业，企业不得无故限制。
二. 下班时间不给出厂门口的法律分析
- 如果企业仅仅是因为管理需要，临时性地限制员工出厂门口，且时间短暂，并未对员工造成实质性影响：这种情况下，虽然可能给员工带来不便，但一般不构成侵权，因为企业有权进行必要的管理。
- 如果企业长期、无故地限制员工下班时间出厂门口，或者以此作为对员工的一种惩罚手段：这种行为就可能侵犯了员工的自由权利，构成侵权。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三. 相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中，员工的自由出入权利可以视为“法律规定的其他劳动权利”的一部分。
综上所述，企业下班时间不给出厂门口，如果这种限制是长期、无故的，或者作为惩罚手段，就可能侵犯了员工的自由权利，是不合法的。我建议企业应当尊重员工的合法权益，合理制定管理规则，避免侵犯员工的自由权利。同时，员工也应当了解自己的权利，如遇侵权情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。