结论：单位不让上班人员出单位大门是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若单位无正当理由限制员工人身自由，则可能违法；若因特殊原因（如疫情防控、安全检查等）且符合法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也享有在工作时间外自由活动的权利。单位无正当理由限制员工出单位大门，可能侵犯了员工的人身自由权，属于违法行为。
   • 特殊情况：若单位因疫情防控、安全检查等特殊原因，需要限制员工出入，且这种限制符合相关法律法规的规定（如政府发布的疫情防控指令），且单位已经采取了合理的措施（如提供必要的防护用品、安排合理的休息时间等），则这种限制可能是合法的。

2. 从侵权责任法角度（虽已废止，但相关原则在民法典中延续）：

   • 侵权行为：如果单位限制员工出单位大门的行为，超出了合理范围，且对员工造成了损害（如精神损害、身体损害等），则可能构成侵权行为，员工有权要求单位承担侵权责任。
   • 合理限度：判断单位的行为是否超出合理限度，需要考虑限制的原因、限制的方式、限制的时间等因素。例如，如果单位仅因员工未完成工作任务就限制其出单位大门，且限制时间过长，则可能超出合理限度。

3. 从实际操作角度：

   • 沟通协商：如果员工认为单位的限制行为不合理，可以先与单位进行沟通协商，了解限制的原因和目的，尝试达成共识。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：如果员工的权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位无正当理由限制出单位大门的情况，应保持冷静，先与单位沟通协商，了解原因和目的。如果认为单位的限制行为不合理或违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律帮助。
• 对于单位而言，应尊重员工的人身自由权，避免无正当理由限制员工出入。如果因特殊原因需要限制员工出入，应确保限制行为符合相关法律法规的规定，并采取合理的措施保障员工的权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。