因病不能上班，在符合法定条件的情况下，公司通常不应扣工资。具体分析如下：

一、法定医疗期内公司应支付工资

根据相关法律规定，员工在法定医疗期内因病不能上班，公司应当支付工资。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度依据员工实际工作年限和本单位工作年限而定，一般在3个月至24个月之间。

• 病假工资标准：在医疗期内，公司支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。

二、医疗期满后的处理

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前的病假期间，公司仍需按规定支付工资。解除劳动合同后，公司还需按照相关规定支付经济补偿。

三、未履行正常请假手续的情况

若员工未履行正常请假手续，且无充分合理理由证明因病无法上班，公司可按旷工处理。这种情况下，公司可不支付旷工期间的工资。但需要注意的是，公司应确保规章制度中明确规定了旷工的处理方式，并已向员工公示或告知。

四、维权途径

若公司无故克扣工资，员工可采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。

五、实际案例参考

以小许为例，他因生病无法继续工作，便向单位提出辞职。单位以小许突然辞职影响工作为由，扣除了他部分工资。但小许称自己已告知单位生病情况，只是未提供医疗机构诊断证明。根据相关法律规定，若小许能证明并非恶意离职给单位造成重大损失，单位不应随意扣工资。最终，小许通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成功维护了自己的合法权益。

建议：

• 员工在因病不能上班时，应及时告知公司并提供医疗机构诊断证明等材料说明情况。
• 公司应依法支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，不得无故克扣。
• 若发生争议，双方应通过协商、投诉、仲裁等途径解决，避免采取过激行为。

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