当公司违反劳动法，导致您被迫提出辞职时，您确实有权获得相应的经济赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下违法情形之一，迫使您提出解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金及可能的赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（如适用）：
- 在一般情况下，如果用人单位的违法行为未达到刑事责任的标准，但给您造成了其他损失（如因未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销等），您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这部分赔偿并非《劳动合同法》直接规定的经济补偿金或赔偿金，而是基于实际损失提出的赔偿要求。
- 如果用人单位的违法行为达到刑事责任的标准，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，公司可能被追究刑事责任，此时可能涉及赔偿金的支付。但这种情况较为罕见，且具体金额需根据法院判决确定。
三、赔偿程序
协商：
您可以先尝试与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿金及其他赔偿。
投诉：
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
仲裁：
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及其他赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。
诉讼：
如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 收集证据：在提出辞职前，尽量收集公司违反劳动法的相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司规章制度等。
- 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询劳动法律师或专业机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解因公司违反劳动法提出辞职时的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。