做了工伤认定但没有签劳动合同，劳动者通常可以要求二倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
二、事实劳动关系的认定
在工伤认定且未签订劳动合同的情况下，劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来完成。只要能够证明事实劳动关系的存在，劳动者就有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
三、双倍工资的计算与仲裁时效
计算方式：双倍工资的计算通常从入职的第二个月起算，至满一年时止，最长不超过十一个月的双倍工资差额。具体计算方式为：每月应得工资×未签订劳动合同的月数（最多11个月）。
仲裁时效：劳动者主张双倍工资的权利受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、工伤赔偿与双倍工资的关系
在工伤认定且未签订劳动合同的情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，还可以要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，未签订劳动合同并不影响工伤职工获得应有的赔偿权益。
五、建议与行动
收集证据：劳动者应积极收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
协商与仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资和工伤赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
注意时效：劳动者在主张权利时，应注意仲裁时效的限制，确保在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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