结论：在工伤签了协议书且明确写着“再无劳动争议”的情况下，一般而言，您不能再主张两倍工资，但具体还需根据协议内容、签订时的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
协议书的法律效力：
- 协议书是双方自愿达成的合意，一旦签订并生效，即对双方具有法律约束力。如果协议书中明确写有“再无劳动争议”，这通常意味着双方就工伤赔偿等相关事宜已经达成一致，且愿意放弃在此方面的进一步主张。
两倍工资的主张依据：
- 两倍工资的主张通常与未签订书面劳动合同或未按时支付工资等违法行为相关联。在工伤赔偿的语境下，两倍工资并非直接的赔偿项目，而是可能因用人单位违反劳动法规定而产生的额外赔偿。
协议书与两倍工资主张的关系：
- 如果协议书是在双方平等、自愿的基础上签订的，且内容合法、有效，那么它通常会被视为双方对工伤赔偿等事宜的最终解决方案。在此情况下，您再主张两倍工资可能会面临法律上的障碍，因为这可能被视为对协议书的违反。
- 然而，如果协议书存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或者用人单位在签订协议书时存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未按时支付工资等），那么您可能仍有权主张两倍工资或其他相关赔偿。
特殊情况下的考虑：
- 如果协议书中的“再无劳动争议”条款被认定为无效或可撤销（例如，因用人单位欺诈、胁迫而签订），那么您可能不受该条款的约束，仍可以主张两倍工资。
- 另外，如果两倍工资的主张与工伤赔偿无直接关联，而是基于其他独立的劳动法规定（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额），那么您可能仍有权提出该主张，但这需要具体分析相关法律法规和案情。
行动建议：
- 审查协议书：仔细审查协议书的内容，特别是关于“再无劳动争议”的条款，以及是否有其他可能影响您权益的约定。
- 咨询专业律师：如果您对协议书的法律效力或两倍工资的主张有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供更详细的法律意见和解决方案。
- 考虑法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，法院或仲裁机构通常会综合考虑协议书的合法性、有效性以及双方的具体情况来作出裁决。因此，了解相关法律法规和案例对于判断自己的权益和制定应对策略至关重要。
- 另外，即使协议书中有“再无劳动争议”的条款，也不意味着您完全丧失了主张其他权益的可能性。关键在于该条款是否合法、有效，以及您的主张是否有充分的法律依据和事实支持。