针对您提出的“离职后想回去被拒绝了还有办法吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、一般情况下的离职与复职

在大多数情况下，一旦员工提交了离职申请并得到了公司的批准，离职流程就会启动，且通常不可逆转。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此，在一般情况下，离职后想要复职可能会面临较大的困难。

二、特定情形下的复职可能性

然而，也存在一些特定情形，使得离职后的员工有可能恢复劳动关系：

1. 疑似职业病情况：

   • 如果员工在职期间从事的工作可能接触有毒、有害物质，且离职后被诊断出疑似职业病，那么根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求恢复劳动关系。因为在此期间，维持劳动关系是用人单位的法定义务。

2. 被用人单位欺诈离职：

   • 如果员工是因为被用人单位欺诈（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）而离职，那么员工有权要求恢复劳动关系。因为这种情况下，离职并非员工的真实意愿，而是受到了用人单位的误导或欺骗。

三、建议与行动步骤

1. 了解自身情况：

   • 首先，您需要明确自己离职的具体原因和背景，以及是否存在上述特定情形。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行友好沟通，说明自己的情况和复职的意愿。如果公司拒绝，可以询问拒绝的具体原因。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为自己符合复职的特定情形，且公司拒绝复职，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 准备相关证据：

   • 如果您决定通过法律途径维权，需要准备相关证据来支持自己的主张。例如，疑似职业病的诊断证明、被欺诈的证据等。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
• 同时，也要做好心理准备。即使符合复职的特定情形，也可能因为各种原因（如公司政策、岗位调整等）而无法成功复职。

综上所述，离职后想回去被拒绝了是否还有办法，取决于您的具体情况和背景。在一般情况下，复职可能会面临较大的困难；但在特定情形下（如疑似职业病、被欺诈离职等），您有可能通过法律途径恢复劳动关系。因此，建议您根据自己的实际情况和需求，采取相应的行动步骤。