童工工作，老板不给押金的行为，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、童工的法律定义与保护
首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据我国相关法律法规，童工通常指的是未满16周岁的未成年人。我国法律对童工有严格的保护规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是特定的文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用时也必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、押金问题的法律分析
押金收取的合法性：
- 根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，无论劳动者是否为童工，用人单位收取押金的行为都是违法的。
童工与押金问题的特殊性：
- 对于童工而言，由于其年龄和法律地位的特殊性，用人单位不仅不能收取押金，而且根本不能招用童工。如果用人单位招用了童工，并且还试图收取押金，那么这种行为就同时违反了关于童工保护和禁止收取押金的两项法律规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果招用童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。同时，如果用人单位还收取了押金，那么除了上述处罚外，还可能面临更严重的法律责任，如被要求退还押金、赔偿劳动者损失等。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了童工被招用且押金被扣的情况，建议立即向当地的劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，保护童工的合法权益。
- 同时，我也建议您或相关人士在今后的工作和生活中，更加关注劳动法律法规的学习和了解，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，童工工作老板不给押金的行为是违法的，不仅因为收取押金本身违法，更因为招用童工就是违法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请及时向相关部门举报并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。