工作室收取或扣留押金的行为是否违法，需根据具体情况判断，但大多数情况下，工作室无权收取或扣留押金，此类行为可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、押金收取的合法性基础

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括工作室）在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。这意味着，除非有明确的法律规定或双方有合法的约定（且该约定不违反法律强制性规定），否则工作室无权要求劳动者支付押金。

2. 常见违法情形：

   • 无合法依据收取押金：工作室在招聘或用工过程中，以“培训费”、“服装费”、“保证金”等名义收取押金，且无法提供合法依据的，属于违法行为。
   • 扣留押金作为离职条件：工作室在劳动者离职时，以扣留押金作为限制劳动者离职的手段，同样违反法律规定。

二、押金处理的合法方式

1. 退还押金：如果工作室确实因某种原因（如劳动者损坏公司财物）需要扣除一定费用，应在劳动者离职时，根据实际损失情况，与劳动者协商确定扣除金额，并退还剩余押金。但前提是，这种扣除必须有合法依据，且扣除金额应合理。

2. 禁止非法扣留：工作室不得以任何理由非法扣留劳动者的押金，包括但不限于劳动者未提前通知离职、未完成工作任务等。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可以首先与工作室进行协商，要求退还押金或解释扣除押金的合法依据。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 特殊行业或岗位：虽然一般情况下工作室无权收取押金，但在某些特殊行业或岗位（如涉及贵重物品保管、财务等），如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律强制性规定，工作室可能可以要求劳动者支付一定的押金或保证金。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定。

总结与建议：

工作室在大多数情况下无权收取或扣留劳动者的押金。如果工作室存在此类违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与工作室进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。