工作期间因个人恩怨受伤，一般不算工伤。下面我从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害。这包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。关键在于伤害是否与“履行工作职责”有直接关联。
二、个人恩怨受伤与工伤认定的关系
非工作职责原因：如果受伤是因为个人恩怨、私人情绪等非工作职责原因引发的纠纷，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件。例如，员工之间因私人矛盾打架受伤，就不在工伤认定范围内。
缺乏直接因果关系：工伤认定要求伤害与工作有直接因果关系。个人恩怨导致的受伤，往往缺乏这种直接因果关系，因此难以被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
虽然个人恩怨受伤一般不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：
工作纠纷间接引发：如果工作纠纷间接引发了身体疾病或伤害，且能证明该疾病或伤害与工作纠纷存在直接因果关系，那么在经过工伤认定程序后，有可能被认定为工伤。但这需要严格的医学证明和法律程序。
履行工作职责过程中的意外：如果在履行工作职责的过程中，因个人恩怨等意外因素导致受伤，且这种意外与工作职责有间接关联，那么是否构成工伤需要根据具体情况进行判断。但这种情况较为罕见，且认定过程复杂。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果发生受伤情况，无论是否因个人恩怨，都应及时向用人单位提出工伤认定申请。单位不申请的，员工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。
保存相关证据：在申请工伤认定过程中，需要保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明受伤与工作之间的关联。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果不满意，或者受伤情况复杂难以判断，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
举例说明：假设两位员工在工作期间因个人恩怨发生争执并受伤。这种情况下，由于受伤原因与工作职责无直接关联，因此一般不符合工伤认定的条件。但如果其中一位员工是在制止另一位员工违规操作时发生争执并受伤，且能证明制止行为与工作职责有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
总之，工作期间因个人恩怨受伤一般不算工伤。但具体情况需要具体分析，如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。