公司扣员工销售费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣减的情形
劳动合同或规章制度明确约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售费用的扣减条件与方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工确实存在符合扣减条件的违规行为，那么公司的扣减行为可能是合法的。
- 例子：合同中约定，若销售人员未完成既定销售目标，将按比例扣减销售费用作为惩罚。若员工确实未完成目标，公司按此约定扣减，则属于合法行为。
员工存在过错或违规行为：
- 若员工因个人过错或违规行为导致公司损失，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的费用扣减，那么扣减行为也可能是合法的。
- 例子：销售人员因疏忽导致客户流失，给公司造成经济损失，公司根据规章制度扣减其部分销售费用作为补偿。
二、非法扣减的情形
无正当理由随意扣减：
- 若公司无正当理由随意扣减员工销售费用，或所依据的扣减规定不合理、不明确，损害了员工的合法权益，那么这种扣减行为可能涉嫌违法。
- 例子：公司无明确规定，仅因个人喜好或偏见扣减某员工的销售费用。
未告知员工或违反既定程序：
- 若公司未将扣减销售费用的规定告知员工，或未按照既定程序进行扣减，如未经员工确认或未经相关部门审批，那么这种扣减行为也可能被视为非法。
- 例子：公司未在员工入职时告知销售费用扣减规定，事后却突然扣减。
三、法律建议与后果
员工有权申诉：
- 若员工认为公司扣减销售费用的行为不合法，有权向公司提出申诉，要求全额支付所扣费用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。员工需准备相关证据，如劳动合同、工资条、扣减通知等。
法律后果：
- 若公司被认定非法扣减员工销售费用，可能面临支付所扣费用、赔偿员工损失、接受行政处罚等法律后果。
总结来看，公司扣员工销售费是否合法，关键在于是否有合理依据、明确程序以及员工是否存在过错或违规行为。若您遇到此类问题，建议首先与公司协商解决；协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。