针对您提出的“铝厂上班肺炎怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，上班期间感染肺炎是否有补偿，主要取决于感染的原因、工作场所的环境以及是否构成工伤等因素。

1. 工伤认定：

   • 如果您在铝厂工作期间，因工作原因（如工作环境存在致病因素，且这些因素与您感染肺炎有直接关联）感染了肺炎，那么这有可能被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤医疗待遇，这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。同时，您还可能获得停工留薪期的工资、伤残津贴等补偿。

2. 用人单位责任：

   • 如果铝厂的工作环境存在致病因素，且用人单位未提供必要的劳动保护条件（如未提供口罩、未进行定期消毒等），导致您感染了肺炎，那么您有权向用人单位主张民事赔偿。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。此外，您还可以根据具体情况，要求用人单位承担因治疗产生的交通、食宿等费用。

3. 证据收集：

   • 无论您是申请工伤认定还是向用人单位主张民事赔偿，都需要提供相关证据来支持您的主张。
   • 这些证据可能包括工作环境存在感染风险的证明（如空气质量检测报告、工作场所消毒记录等）、就医记录（如诊断证明、医疗费用发票等）以及您与用人单位之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）。

4. 其他补偿途径：

   • 如果您购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），在符合保险合同约定的情况下，您也可以从保险公司获得相应的赔付。
   • 此外，如果铝厂存在违反劳动安全卫生规定的行为，您还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间在铝厂感染肺炎是否有补偿，需要综合考虑多种因素。我建议您首先收集相关证据，然后咨询专业的劳动纠纷律师或当地劳动监察部门，以了解具体的补偿途径和程序。同时，也请您注意保护自己的身体健康，及时就医治疗。